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Durch eine stärkenorientierte Lehrlingsausbildung bei SPAR werden die Jugendlichen inspiriert und ermutigt, ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen und auf ihre Stärken zu bauen, um selbstbewusst ihren beruflichen Weg zu gehen. So wird neben einer professionellen Kundenberatung auch ein wertschätzendes Arbeitsklima geschaffen. Als Fundament dienen hier wertschätzende Feedback- und Reflexionsprozesse, begleitet durch TalentLoop.
Die Lehrlinge bei SPAR nutzen TalentLoop über einen längeren Zeitraum, um ihre Stärken zu erkennen und Feedback zu erhalten. Die Lehrlingsverantwortlichen unterstützen sie dabei, das Tool zu verwenden, während die Arbeit mit TalentLoop als roter Faden durch die gesamte Ausbildung verläuft. Dies beinhaltet einen 4-stündigen Workshop in der Berufsschule zur Einführung von TalentLoop sowie Transferaufgaben für das Lehrlingsseminar. Im Lehrlingsseminar liegt der Fokus auf Reflexion und Feedback, um die Persönlichkeit der Lehrlinge zu stärken. Am Ende des zweiten Lehrjahres werden Karrieregespräche geführt, in denen die Lehrlinge ihre Stärken reflektieren und ihre beruflichen Ziele festlegen. Die Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung beinhaltet die Nutzung von TalentLoop zur Selbstpräsentation mit strukturierten und visuell aufbereiteten Daten.
Durch die Nutzung von TalentLoop erkennen Lehrlinge verborgene Stärken und lernen, Freizeitfähigkeiten auch effektiv im Beruf einzusetzen. Die Karrieregespräche werden durch eine gründlichere Vorbereitung konkreter, und die Motivation steigt spürbar durch den Fokus auf individuelle Stärken. Das wertschätzende Feedback von KollegInnen und Führungskräften verbessert zudem das Arbeitsklima nachhaltig.
Der Begleiter für junge Menschen bei der persönlichen und beruflichen Orientierung.
