Stärkenorientierte Lehrlingsausbildung mit TalentLoop
Damit es Unternehmen gelingt junge Menschen an das Unternehmen zu binden, ist es wichtig diese wertschätzend an Board zu holen und mit ihren Talenten, Interessen und Erwartungen wahrzunehmen. Nur dann entsteht Freude an der Arbeit und Leistungsbereitschaft gleichermaßen.
Nicht nur reden....TUN
Die Lehrlingsausbildung wird für Unternehmen immer wichtiger. Durch die Ausbildung von jungen Menschen sichern sich Ausbildungsbetriebe den Fachkräftenachwuchs und tragen so zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Eine erfolgreiche Lehrlingsbetreuung erfordert jedoch eine gezielte Planung und eine kontinuierliche Begleitung der Lehrlinge. Es ist wichtig, dass Unternehmen den Lehrlingen von Anfang an Karrieremöglichkeiten aufzeigen und sie bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Durch gezielte und individuell auf die Stärken der Lehrlinge abgestimmte Maßnahmen, wie Weiterbildungsangebote, Mentoring und Coaching, können Lehrlinge im Unternehmen gehalten und ihre Talente für das Unternehmen weiterentwickelt werden. TalentLoop ist das perfekte Werkzeug, um Lehrlinge während der gesamten Lehrzeit zu begleiten und weiterzuentwickeln.
Alle (Lehr-)Jahre wieder
Mit TalentLoop können Lehrlinge nicht nur von Beginn an wertschätzend in das Unternehmen integriert werden. Unternehmen haben mit TalentLoop die Möglichkeit, ihren Lehrlingen und Azubis ein Tool zur Verfügung zu stellen, das sie die gesamte Lehrzeit hinweg darin unterstützt, selbstverantwortlich über ihre Stärken nachzudenken. Denn klar ist: Wer über die eigenen Stärken und Talente Bescheid weiß, kann diese gezielt im Arbeitsalltag einsetzen. Damit werden Erfolge ermöglicht, was wiederum den Selbstwert steigert. Eine sich selbst verstärkende positive Spirale wird in Gang gebracht und die Motivation bei den Lehrlingen gefördert.
TalentLoop lässt sich ganz einfach in vielfältige Ausbildungsmaßnahmen integrieren (Standortbestimmung, Karrieregespräche, Lehrlingsseminare, etc.) und diese können gezielter und individueller umgesetzt werden.
Arprobtes Konzept
Onboarding und Standortbestimmung
Basis für Feedbackgespräche
Vorbereitung für „Karrieregespräche“
Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung
Teil der Lehrlingsseminare – Social Skills
Lehrlinge sind gekommen um zu bleiben
Lehrlinge werden von Beginn an mit ihren Stärken und Talenten wahrgenommen und erleben speziell durch das positive und stärkenorientierte Feedback der Kolleg:innen positive Momente. Somit fürhlen sich die Lehrlinge schneller willkommen im Team und bringen sich auch schneller ein. Mit TalentLoop können die Lerhlinge über die gesamte Lehrzeit wirkungsvoll begleitet werden. Mit dieser optimalen Unterstützung können Ausbildungsbetriebe Lehrlingen dabei helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und so eine langfristige Bindung an das Unternehmen aufzubauen.