Die Umsetzung erfolgte in mehreren Schritten und wird von der Innoviduum Partnerin MMag.a Claudia Prock (transferwissen) begleitet.
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Das Selbstverständnis der Salzburger Landesverwaltung liegt darin, auf vorhandenen Stärken bzw. Werten aufzubauen, sowie die Zukunft der Organisation selbst und des gesamten Bundeslandes verantwortungsvoll und aktiv zu gestalten. Dazu braucht es Menschen, die über ihre Talente Bescheid wissen und dadurch Professionalität und Vertrauenswürdigkeit ausstrahlen.
Die LehrlingsausbilderInnen sind bestrebt, der jungen Generation das jeweilige Fachwissen gut zu vermitteln und sie zusätzlich in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern. So entstand der Wunsch, den Lehrlingen ein Tool zur Verfügung zu stellen, das sie die gesamte Lehrzeit hinweg darin unterstützt, selbstverantwortlich über ihre Stärken nachzudenken. Denn klar ist: Wer über die eigenen Stärken und Talente Bescheid weiß, kann diese gezielt im Arbeitsalltag einsetzen. Damit werden Erfolge ermöglicht, was wiederum den Selbstwert steigert. Eine sich selbst verstärkende positive Spirale wird in Gang gebracht und die Motivation bei den Lehrlingen gefördert.
Zusätzlich sollte das Tool das gesamte Team, in dem der Lehrling arbeitet, anregen, sich aktiv damit zu beschäftigen, was der / die Auszubildende gut kann und was ihn / sie ausmacht.
Die Umsetzung erfolgte in mehreren Schritten und wird von der Innoviduum Partnerin MMag.a Claudia Prock (transferwissen) begleitet.
Die Lehrlinge erhalten für ihre gesamte Lehrzeit ein Blatt „Meine Talente – meine Ausbildung“. In dieses tragen sie jeweils ihre Fähigkeiten / Charaktereigenschaften und Werte ein, wo sie diese bis dato gezeigt haben und inwiefern sie diese in der neuen Abteilung einsetzen können.
Üben von stärkenorientierten Gesprächen mit TalentLoop im Rahmen der AusbilderInnenqualifizierung.
Von Beginn ihrer Lehre an reflektieren die Lehrlinge über ihre Talente und erhalten ein 360° Feedback durch ihre AusbilderInnen und KollegInnen, den privaten Freundeskreis und die Familie.
Durch die vollständige Integration des TalentLoop in die Ausbildung bekommen die Lehrlinge immer wieder den notwendigen Anreiz, konkrete Ereignisse zu reflektieren und diese in die monatlichen Feedbackgespräche einzubringen. Dies gibt den AusbilderInnen zusätzlichen Einblick, was den Lehrlingen wichtig ist. AusbilderInnen berichteten zuvor darüber, dass es erst einmal gar nicht so leicht war, dem Lehrling Feedback zu geben und sie die Stärken jedes einzelnen im Nachgang viel bewusster wahrnehmen konnten.
Für viele Lehrlinge ist es eine ganz besondere Erfahrung, positives Feedback zu erhalten – vor allem auch von ihren AusbilderInnen und KollegInnen.
Der Begleiter für junge Menschen bei der persönlichen und beruflichen Orientierung.
